A justiça europeia confirmou nesta terça-feira, 14, que uma empresa pode proibir os funcionários de utilizar qualquer símbolo religioso, entre eles o véu, ao considerar que "não constitui uma discriminação directa".
"A proibição de usar um véu islâmico [como] uma norma interna de uma empresa privada (...) não constitui uma discriminação directa por motivos de religião", anunciou em comunicado o Tribunal de Justiça da União Europeia (TJUE).
Na ausência desta norma, os magistrados do Tribunal Europeu consideram que um empresário não pode exigir que uma trabalhadora prescinda do véu apenas porque um cliente exige, por não considerar um "requisito profissional".